在旅行质量上，纪连中晚年集体对服务质量有着较高的要求，其间有45.8%的中晚年顾客倾向于挑选服务质量较好的旅行产品。
在上海举行的2024我国人力资本展开大会上，海带台达凭仗在人力资源数字化转型以及永续人才展开等方面取得的优异效果，海带从700多家参选企业中锋芒毕露，第三度取得杰出雇主、初次荣获杰出社会企业。在这样的改变下，证中制作业企业人才由曩昔专、精于某个科目以习惯明确分工，向跨界、交流表达、协作型改变。
面临智能化年代，国酒在生产线上作业的工人数量下降，陈启祯以为，这并不代表企业用人需求数量下降，仅仅人才需求转型。在台达，文化一部分工人经过专业技能练习，从事机器无法代替的、更为杂乱的作业，由操作工变身技能工。陈启祯表明，迁史台达努力树立职工生长通道，培养中心人才，倡议作业日子平衡之道，让职工取得幸福感。
举行了23届电力电子新技能研讨会及3届电力电子化新式电力体系论坛，纪连继续推动高校电力电子及电力电子化新式电力体系的基础研究。这位人力资源资深人士直言，海带要利他：一个人、一家企业无法独好，我们都好，才干走向夸姣的未来。
在校企协作方面，证中台达已与国内15所高校树立严密协作，证中经过学校招聘会、硕博暑期营、技能讲座等活动，每年从985211院校招引超越230名优异研制及制作人才参加。
另一部分则转型退出生产线，国酒进入总控室等新岗位，从事剖析、排查、猜测等作业。文化海底捞董事会副主席周兆呈在本年6月份股东大会现场对加盟形式的规划曾如此表明。
2016年开端，迁史海底捞每年都会举行两次抱团大会，这本是内部会议，用来赞誉职工、门店评级。张豪杰带领的霸王茶姬正是吃到了商场扩张的盈利——2023年霸王茶姬总出售GMV达108亿元，纪连同比增加734%。
几年前看到网上很火的一人吃火锅应战，海带任真抱着试一试的主意进了海底捞，也敞开了新国际的大门。 在内部，证中海底捞由新任首席履行官苟轶群领导立异创业委员会，在集团层面整合资源，领导和推进新品牌及新事务的孵化与开展。